国产成人综合日韩精品婷婷九月-国产成人综合日韩精品无-国产成人综合视频-国产成人综合手机在线播放-日本另类xxxx-日本永久免费

近五年來達州市人才工作紀實

　　曾幾何時，達州人才難引、引才難留。2012年之前，全市各類“高精尖”人才僅占人才總量的1.4%。

　　面對高層次人才緊缺的現實“短板”，我市加快推進“人才強市”戰略，把實施“千名碩博進達州”行動作為重要抓手，面向全國引進各類高層次人才。

　　目前，共成功引進碩博人才1233名，為2011年末碩博人才總量的7倍，覆蓋化工環保、城建規劃、農林水利、教育衛生等各個行業領域，初步形成了人才支撐產業、產業聚集人才的良好局面。

　　破除壁壘“引才”

　　引才，關鍵要在機制上創新突破。市委、市政府通過制定《關于深化人才發展體制機制改革推進跨越發展的實施意見》《達州市人才引進、培養和管理辦法》《“千名碩博進達州”行動實施意見》等政策文件，為引進高端人才開辟了“綠色通道”。對具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的人才，采取直接考核方式進入企事業單位工作。

　　市、縣兩級在全省率先成立“人才儲備中心”，對暫時沒有空缺編制的單位急需引進的人才，由人才儲備中心引進聘用并派駐到用人單位工作。全市先后共核定儲備人才周轉編制263個，成功引進天然氣能源化工、環保、法律等急需緊缺專業技術儲備人才115名。

　　通過舉辦現場招聘會、新聞發布會、現場推介會等集中宣傳推介活動，廣泛發布引才公告，配套開展“1+N”分隊引才活動，先后組建20支引才小分隊分赴上海、廣州、西安、武漢等地200余所重點高校開展“面對面”引才行動，吸引近萬名碩博人才網上報名，營造了良好的引才氛圍。

　　聚焦發展“用才”

　　人盡其才則百事興。為促進“人才紅利”充分釋放，我市堅持發揮人才驅動作用，將人才優勢轉化為智力優勢，推動人才在達州市改革發展進程中實現人生價值。

　　為保證引進人才茁壯成長，我市堅持把引進的優秀人才放在重要部門、關鍵崗位和艱苦一線鍛煉，先后下派62名優秀人才掛任縣長助理、鄉鎮黨政副職、企業副總等職務，遴選多名優秀人才在單位中層崗位任職。為助力脫貧攻堅，啟動了“1355”計劃，要求優秀人才至少對口幫扶1戶貧困戶，選派300名優秀教師、醫生、社會工作者等人員組建脫貧攻堅人才志愿服務隊，選派50名優秀碩博人才到貧困村任黨支部“第一書記”，發動50名優秀農業科技人才到基層一線，讓碩博人才在脫貧攻堅一線貢獻力量。

　　此外，我市借助院士（專家）工作站、企業技術中心、碩博工作站等創新平臺，讓高層次人才立足崗位發揮專長，在天然氣能源化工園區、秦巴物流園區、現代農業園區等產業一線，破解技術難題、專注專利發明，累計參與省、市重點課題近200項，獲省、市表彰（表揚）獎勵60余次。其中，甕福達州公司磷化工團隊成功入選省“千人計劃”創新團隊，引進碩士人才廖梓婷入選省“千人計劃”，王登杰榮獲達州市青年創新創業大賽冠軍。

　　用心用情“留才”

　　達州經濟發展水平相對落后，靠高薪留住人才并不現實。為此，市委、市政府巧打待遇牌、多出感情牌，為留住人才營造了良好環境。

　　我市出臺相對優厚的人才待遇，對引進簽約服務的高層次人才，發放最高可達80萬元的安家補助費；對引進頂尖團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，最高給予300萬元的綜合資助；設立“人才津貼”和“突出貢獻獎”，對柔性引進的兩院院士、享受國務院政府特殊津貼專家、省優專家等人才，每年發放最高達10萬元的人才津貼；調動企業引才積極性，將“千名碩博進達州”行動政策擴大到企業，對經組織、人社部門統一組織引進到企業的碩博人才，由同級財政給予50%的資助；在職稱評定和職務晉升方面，對引進碩博人才按最優惠的政策及時落實。

　　感情留人是達州做好人才工作的另一法寶。為搭建人文關懷平臺，我市對引進人才進行統一管理，為其在社會保險、家屬就業、子女入學等方面提供便利，幫助其盡快融入達州生活。

　　我市出臺《關于建立黨委（黨組）直接聯系優秀人才制度的意見》，實行黨政領導“一對一”直接聯系重點人才制度，堅持重大決策咨詢、重大節日慰問、重大政策傾斜機制，幫助解決人才的工作、生活具體困難。成立碩博人才聯誼會，強化碩博人才交流，通過定期組織趣味運動會、開展公益捐款和學術交流等活動，極大地增強了引進人才的認同感和歸屬感。（達組宣　羅丹）