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達州聚力打造川渝陜結合部區(qū)域人才高地

　　近年來，我市圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)轉型升級需求，大力推進人才制度改革創(chuàng)新，以更加寬廣的視野和海納百川的胸懷聚才用才，全力打造川渝陜結合部區(qū)域人才高地。目前，全市已面向全國引進高層次人才1233名、海外碩士9人；對院士、專家等領軍人才通過課題攻關、項目合作等柔性引進140余名，與23名四川大學博士（專家）達成合作協(xié)議。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。引才首先需要有完善政策體系。為深入推進人才發(fā)展體制機制改革，我市先后制定出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推動跨越發(fā)展的實施意見》《“十三五”人才規(guī)劃》等文件，進一步破除制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，全力掃除阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”；創(chuàng)新建立重大人才計劃科學遴選、評價、考核和退出機制，切實用好人才評價這個“指揮棒”。

　　在此基礎上，深入實施碩博進達州行動、海外引才計劃，探索建立儲備事業(yè)編制引才機制，強化人事關系、啟動資金、獎補激勵、行政審批等支持保障，主動提供社會保險、家屬就業(yè)、子女入學等“親情服務”。積極搭建高端人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，加大科研院所與企業(yè)“產(chǎn)學研用”合作力度，推動產(chǎn)品研發(fā)，實現(xiàn)成果轉化，為高層次人才施展才華提供廣闊舞臺。全面深化事業(yè)單位人事制度改革，加強人才激勵，著力打通科技成果轉化通道，讓人才各盡其能、各展其長，讓有真才實學、作出貢獻的優(yōu)秀人才“名利雙收”。努力營造良好愛才敬才用才的濃厚氛圍，建立健全黨委（黨組）直接聯(lián)系人才制度，大力表彰和廣泛宣傳人才典型，對在達州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)3年以上且為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，每2年評選10名“達州市杰出人才”，給予每人10萬元獎勵。

　　目前，全市人才已累計參與省市重點課題186項，發(fā)表論文236篇，省、市表彰54次，評選“跨越十二五”達州市先進人物60名，達州甕福集團磷化工創(chuàng)新團隊納入省“千人計劃”首批資助范圍，新西蘭海歸碩士廖梓婷成功入選2015年省“千人計劃”。