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夯實加快建設幸福美麗達州的人才支撐

　　日前，達州市恒成能源(集團)有限責任公司牽手中國工程院院士鄭綿平團隊，合作實施“川東北地下富鉀資源成因研究及儲量評估”項目，標志著我市在高層次人才引進工作方面邁出了新的步伐。記者從市人才辦獲悉，接下來，達州將厚植人才優勢，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進一步把各類優秀高層次人才集聚到建設幸福美麗達州的征程中來。

　　近年來，我市大力實施“人才強市”戰略，為經濟社會發展不斷注入新的內涵。先后出臺了《關于深化人才發展體制機制改革推動跨越發展的實施意見》《達州市“十三五”人才發展規劃》《關于進一步服務中心大局強化人才支撐的八條措施》等文件，形成了較為完善的人才發展政策體系，突破人才發展的體制障礙，以海納百川的胸懷大力集聚人才。

　　“達州人才政策的吸引力不僅在于政策本身，而是通過這些政策的出臺，展現市委、市政府重視人才、引進人才，以及‘不求所有、但求所用’的決心和姿態，吸引更多人才投身達州的建設與發展。”市人才辦有關同志表示。近年來，各類人才尤其是高層次人才加速在達州集聚。2017年，達州引進院士專家39名、碩士以上高層次人才218人，累計引進2000余人，一大批引進人才成為黨政機關、企事業單位中堅力量。

　　今年以來，我市將人才工作擺在了新的高度，多措并舉，全方位出擊，啟動了開展2018年高層次人才引進工作，全力引進具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業技術職稱的高層次人才，具有大學以上學歷并取得學士以上學位的急需緊缺專業人才、高技能人才，以及兩院院士、國家“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家等國家級人才，省“千人計劃”專家，省優專家、省學術技術帶頭人及以上層次的專家，具有博士研究生學歷學位、高級技術職稱或擁有重大科研成果、自主創新技術和知識產權的高層次人才，產業發展急需的其他高層次人才。

　　據了解，在引才方式上，今年我市除開展傳統的集中招聘活動外，還將實施分散引才，參加“四川省高校活動周”，以及組團赴“雙一流”大學開展現場引才;通過自主引智聚才，發揮用人單位引才主體作用，支持用人單位在年度引進計劃范圍內進行自主引進;堅持柔性引才用才，通過聘請決策咨詢專家、建立院士(專家)工作站、實施科技成果轉化等路徑，從國內外高等院校、科研院所柔性引進實用性強、專業水平高的高層次人才。 (劉劍 張小松 周健 羅丹 彭小懿)