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近千碩博精英助力達州追趕跨越加快發展

　　達州全市碩博人才總量達到948人，其中博士22人　　
　　平均年齡27.3歲，35歲以下的占91.5%　　
　　覆蓋化工環保、城建規劃、電子機械、農林水利、教育衛生等各個行業
　　
　　盤點近年達州的關鍵詞，“人才”當屬使用頻率最高的詞之一。
　　
　　據市人才辦提供的數據，截至2013年底，全市碩博人才總量達到948人（其中博士22人），為2011年末碩博人才總量的4.7倍。引進的碩博人才中，平均年齡27.3歲，35歲以下的占91.5%，覆蓋化工環保、城建規劃、電子機械、農林水利、教育衛生等各個行業領域，初步形成了以中青年、高學歷為主的人才結構。
　　
　　日益龐大、高端引領、層次豐富、分布合理的人才隊伍，正在全市經濟社會發展中發揮著“第一資源”作用，實現著人才工作與經濟社會同步發展、同頻共振。
　　
　　引才，著力打造“人才高地”
　　
　　曾幾何時，達州人才難引，引才難留。2012年前，全市各類“高精尖”人才6200人，僅占人才總量的1.4%。如何破解高層次人才“短板”成為擺在市委、市政府面前的一項緊迫而重大的課題。
　　
　　2012年以來，市委、市政府把人才強市戰略放在突出位置，大力實施“千名碩博進達州”行動，計劃用3年時間，面向全國引進1000名碩士研究生以上學歷學位、副高以上專家職稱的人才，全力打造“碩士博士高地”。目前，已成功引進碩博746名，初步形成了以人才高地建設助推創新高地、開放高地、產業高地、發展高地建設的良好局面。
　　
　　引才，關鍵要在創新上求突破。市委、市政府通過制定《“千名碩博進達州”行動實施意見》和《事業單位直接考核招聘工作人員試行辦法》，為引進高端人才開辟了“綠色通道”：對具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的人才，采取直接考核方式進入事業單位工作。
　　
　　此外，市縣兩級在全省率先成立“人才儲備中心”，出臺《達州市儲備人才管理暫行規定》，對暫時沒有空缺編制且急需引進人才的單位，由市人才儲備中心引進并派駐到用人單位工作。用人單位有空缺編制后，儲備人才優先占編使用，在工資待遇、職稱晉升上同等對待。目前，全市共核定人才儲備編制263個，成功引進天然氣能源化工、環保、法律等急需緊缺專業技術儲備人才115名。
　　
　　留才，實行“保姆式”服務
　　
　　栽桐引鳳，人才的成長和聚集，離不開環境的優化。為使“候鳥式”人才迅速轉變為“棲鳥式”人才，我市定位有高度，服務有溫度，對人才實行“保姆式”服務。
　　
　　與沿海發達地區相比，我市經濟發展水平還相對落后，靠高薪留住人才并不現實。為此，市委、市政府在巧打待遇牌、多出感情牌方面下了大工夫，為達州留住人才創造出一個良好環境。
　　
　　為確保引進人才享受到相對優厚的待遇，我市制定出臺了《達州市人才培養、引進和管理（試行）辦法》。對引進達州簽約服務5年以上的高層次人才，發放最高可達50萬元的“安家補助”，每年最高可達3.6萬元的“崗位激勵獎”；設立“人才津貼”和“突出貢獻獎”，對柔性引進的兩院院士、國貼專家、省優專家等人才，每年發放最高可達10萬元的人才津貼；在職稱評定和職務晉升方面，對引進碩博人才按最優惠的政策及時落實。
　　
　　感情留人是我市做好人才工作的另一法寶。“為搭建人文關懷平臺，市人才辦對引進人才進行統一管理，為他們在社會保險、家屬就業、子女入學等方面提供便利，幫助他們盡快融入新生活。”市人才辦負責人余世斌介紹道。
　　
　　此外，我市還出臺了《關于建立黨委（黨組）直接聯系優秀人才制度的意見》，實行黨政領導“一對一”直接聯系重點人才制度，堅持重大決策咨詢、重大節日慰問、重大政策傾斜，幫助解決工作、生活具體困難。
　　
　　再則，為強化互動交流，成立了碩博人才聯誼會。“聯誼會通過定期組織開展公益捐款、趣味運動等活動，極大增強了引進人才的認同感和歸屬感。”碩博人才聯誼會會長張杰如是說。
　　
　　“我畢業后首先在廣東工作了一年，說實在話，那里的待遇比達州是要高些。但對許多人來說，還有比錢更重要的東西，那就是事業與成就事業的環境。”市經信委引進的博士羅朝陽動情地說道，“來達工作后，市經信委給了我寬松愉快的工作環境，單位領導經常找我談心，幫助我解決生活和工作中的困難，讓我們感受到了家庭般的溫暖。一句話，成為達州人，我由衷感到幸福。”
　　
　　壯才，培育干事創業積極性
　　
　　“最近這段時間可把我忙壞了，同時搞了六項調研。”2013年4月，達州經開區引進的博士黃興國來到達川區，掛任區長助理，協助相關領導主抓“創衛”、城鄉環境綜合治理等工作。為提出具有可操作性的建議，黃興國會同相關部門，對該區便民農貿市場服務盲區、活禽定點宰殺規劃、車輛亂停亂放等問題進行了系統調研。
　　
　　“對系統調研后提出的相關解決方案，區上的領導非常重視，一些建議已列入了區委常委會議程。”黃興國開心地說道。
　　
　　為人才提供創業的機會、干事的舞臺、發展的空間，保證引進人才茁壯成長，我市堅持把引進優秀人才放在重要部門、關鍵崗位和艱苦一線鍛煉，去年遴選了32名優秀人才掛任縣（市、區）長助理、鄉鎮黨政副職，推選了多名優秀人才在單位中層崗位任職，大部分引進人才已成為單位企業的技術骨干。
　　
　　此外，積極引導引進人才開展科技研發創新，近年來，引進碩博人才共申請專利1項，參編著作1部，發表論文國家級期刊10篇，省級26篇，擔綱省級課題6個，多項規劃、發展建議得到市級領導批示；甕福集團磷化工產業團隊成功入選省“千人計劃”創新創業團隊，獲批受助資金200萬元，成為川東地區唯一一個獲批并受資助的科研創新團隊。
　　
　　在全省多點多極支撐發展戰略中率先實現次級突破，加快建設川渝鄂陜結合部區域中心城市和川東北經濟區核心增長極。達州追趕跨越發展的浪潮席卷而來，巴渠大地各路精英已集結待動！
　　
　　(責任編輯：張軼)
文章出處：達州網（http://www.dz169.net/）
來源：http://news.dz169.net/dzyw/2014/0418/88467.html轉載請注明出處。